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歡迎進入湖北名仁東方工貿有限公司的團隊，公司始終堅持公開、公平、擇優的原則，從內外部選拔評聘各類優秀人才。我們為了共同的目標聚集在一起，在工作中磨練提升自己，在成就個人的同時，提升組織的競爭力。 圍繞公司核心競爭力------建立統一的思維模式，來發掘、吸引、培養、留住人才。 發掘人才：公司推行全員管理，讓每一位員工當家作主，參與到管理中去，公司給每一位員工提供公平、公正的平臺，讓想進步的人盡情的在舞臺上展示自己，并借助激勵約束機制，發掘涌現更多的人才。 吸引人才：權利放開，給每一位員工充分放權，使員工都能享受應有的權利，吸引人才。培養人才：發掘短板、有的放矢，做有目的培養。 其一先培養人的思想意識，把人才培養成為認可公司管理理念，適應公司發展的人。其二是培養團隊意識，大局意識和協作精神。平衡個體利益和整體利益的統一，無條件的服從整體，以整體最優為個體工作的方向和目標。其三是把其長坂發揮到極致，實現其職業生涯的輝煌。 留住人才：用情感留住人，用事業吸引人，用工作鍛煉人，用學習培養人，用機制激勵人 ，員工是公司的寶貴財富。為此我們積極推進和完善員工薪酬、福利和保險待遇。公司根據發展目標，實行差異化全員激勵約束機制，激發了員工的工作熱情，使廣大員工的歸屬感被尊重感日益增強。 |
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公司在人才的選拔、使用上，在堅持“公開、公平、公正”原則的前提下，給每位員工一展示自己的舞臺，使員工在舞臺上盡情的展示自己。引入激勵約束機制，使每一個有能力、有事業心、有責任感和有進取心的人在我司的不斷發展中，充分發揮自己的聰明才智，實現職業生涯目標體現自我的人生價值。
公司力求將每位員工的才華發揮至極致，為員工創造一個實現自我價值的最佳平臺，使每一名員工都與公司水乳交融，榮辱與共。
每一個進入名仁紡織的人員都應具有如下共同的特點：勤奮, 敬業，誠實，創新，好學；具有良好的溝通能力和強大的團隊合作精神；對工作有強烈的責任感，工作認真努力并能承受工作壓力；熱愛名仁，對名仁事業充滿美好的愿景。
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| 工作職責：招聘人數：4人 |
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